DMK 48: Memur Olma Şartları, Madde Metni ve Açıklaması
DMK 48 madde metni ve açıklaması: memur olmanın genel ve özel şartları, memuriyete engel mahkûmiyet, HAGB, memnu hakların iadesi, güvenlik soruşturması, özet tablo ve Danıştay kararları.
DMK 48 madde metni (güncel)
Genel ve özel şartlar
(Değişik: 12/5/1982 – 2670/14 md.) Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.
A) Genel şartlar:
1. Türk Vatandaşı olmak,
2. Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
3. Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,
4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
5. (Değişik: 23/1/2008 – 5728/317 md.) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…) zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
6. Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek (…) akıl hastalığı (…) bulunmamak.
8. (Ek: 3/10/2016 – KHK-676/74 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/60 md.) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 24/7/2019 tarihli ve E.:2018/73; K.:2019/65 sayılı Kararı ile)
B) Özel şartlar:
1. Hizmet göreceği sınıf için 36 ve 41 nci maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,
2. Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 48 — son değişiklik: 7070 sayılı Kanun; A-8 bendi Anayasa Mahkemesince iptal edildi
Kanun metinleri https://mevzuat.gov.tr/ adresinden alınmaktadır.
Değişiklik geçmişi
48. madde 1982’de bugünkü yapısını aldı; en önemli değişiklikler 5. bentte (mahkûmiyet) ve sonradan eklenip iptal edilen 8. bentte (güvenlik soruşturması) oldu.
| Tarih | Değiştiren düzenleme | Ne değişti |
|---|---|---|
| 12.5.1982 (kabul), yürürlük 16.5.1982 | 2670 sayılı Kanun m. 14 | Madde genel ve özel şartlar biçiminde yeniden düzenlendi |
| 21.4.2005 (kabul), yürürlük 27.4.2005 | 5335 sayılı Kanun m. 29 | 7. bentten “vücut veya” ve “veya vücut sakatlığı ile özürlü” ibareleri kaldırıldı; bentte yalnız akıl hastalığı kaldı |
| 23.1.2008 (kabul), yürürlük 8.2.2008 | 5728 sayılı Kanun m. 317 | 5. bent yeniden yazıldı; “Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile” ibaresi bu değişiklikle geldi |
| 25.2.2010 | Anayasa Mahkemesi, E.2008/17, K.2010/44 | 5. bentteki “milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk” ibaresi iptal edildi; metindeki ilk “(…)” bu iptali gösterir |
| 3.10.2016 (KHK), yürürlük 29.10.2016 | 676 sayılı KHK m. 74 | Genel şartlara güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına ilişkin 8. bent eklendi |
| 1.2.2018 (kabul), yürürlük 8.3.2018 | 7070 sayılı Kanun m. 60 | 8. bent aynen kabul edilerek kanunlaştı |
| 24.7.2019 (karar), RG 29.11.2019 | Anayasa Mahkemesi, E.2018/73, K.2019/65 | 8. bent iptal edildi; bugün yalnız iptal notu duruyor |
| RG 17.4.2021 | 7315 sayılı Kanun (48. maddeyi değiştirmez) | Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ayrı bir kanunla yeniden düzenlendi |
Madde ne diyor? Fıkra fıkra açıklama
DMK 48 tek fıkradan oluşur; şartlar (A) genel ve (B) özel diye iki bende ayrılır, genel şartlar 1’den 8’e kadar numaralıdır. Şartlar yalnız ilk atamada değil, memurluk boyunca aranır: 98. maddenin (b) bendine göre bu şartlardan birini taşımadığı sonradan anlaşılan ya da memurken kaybeden kişinin memurluğu sona erer.
Genel şartlar 1 ila 4: vatandaşlık, yaş, öğrenim, kamu hakları
Memur olabilmek için Türk vatandaşı olmak gerekir. Bulgaristan’dan Türkiye’ye mecburi göç eden Türk soyundan olanlarda bu şart aranmaz; bu istisna 375 sayılı KHK’nın geçici 5. maddesindedir. Yaş şartı 40. maddeye bağlıdır: genel kural 18 yaşını tamamlamaktır; meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla atanabilir. Öğrenim şartı 41. maddededir ve kadronun gerektirdiği daha yüksek öğrenim şartı ayrıca konulabilir.
Kamu haklarından mahrum bulunmamak, 4. bendin şartıdır. Kasten işlenen suçtan hapis cezasına mahkûmiyet, kişiyi kanuni sonuç olarak kamu görevi üstlenmekten yoksun bırakır ve bu yoksunluk cezanın infazı tamamlanana kadar sürer (TCK 53/1-a, 53/2). Mahkûmiyetin kendi sonuçlarını hapis cezası alanın kaybettiği haklar yazısında ayrıntılı anlattım. 48. maddenin 5. bendi ise bu sürenin bitmesiyle yetinmez.
Genel şart 5: memuriyete engel mahkûmiyet
5. bent iki ayrı engel içerir. Birincisi süreye bakar: kasten işlenen herhangi bir suçtan 1 yıl veya daha fazla hapis cezası. Taksirli suçlar bu ölçüye girmez; trafik kazasında taksirle yaralamadan aldığınız ceza bu yönden sizi elemez. İkincisi suçun türüne bakar: devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye ve edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık. Bu suçlarda cezanın süresine bakılmaz ve suç affa uğramış olsa bile engel sürer.
Bendin başındaki “Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile” ibaresi, hak yoksunluğunun infazla bitmesinin memuriyet engelini kaldırmadığını söyler. Kanun metni ertelenmiş cezayı istisna olarak saymaz; Danıştay ertelenen 2 yıllık rüşvet cezası nedeniyle memuriyete son verilmesini hukuka uygun buldu (aşağıda). Hangi suçların bu listeye girdiğini ve uygulamadaki tartışmaları memuriyete engel suçlar yazısında inceledim; terimin kısa tanımı için memuriyete engel suç sözlük sayfasına bakabilirsiniz.
Uygulamada idare 98/b işlemini mahkûmiyet kesinleşince kurar; soruşturma ya da kovuşturmanın sürmesi 5. bendi tek başına işletmez; bu aşamadaki bilgiler arşiv araştırmasında ve güvenlik soruşturmasında ayrıca değerlendirilir (7315 m. 4 ve 5). Hükmün açıklanmasının geri bırakılması da mahkûmiyet değildir; aşağıda bunu ayrıca anlatıyorum.
Genel şart 6 ve 7: askerlik ve sağlık
Askerlik şartı üç seçenekten biriyle karşılanır: askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak ya da çağa gelmişse muvazzaf askerliği yapmış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. Sağlık şartı ise 2005’ten beri yalnız görevi sürekli yapmaya engel olabilecek akıl hastalığıyla sınırlıdır; vücut engeli bu bentten çıkarıldı. Bent “53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile” diye başlar; 53. madde kurumlara kadrolarında yüzde 3 oranında engelli çalıştırma yükümlülüğü getirir.
Genel şart 8: iptal edilen güvenlik soruşturması bendi
8. bent, 2016’da KHK ile eklenmiş ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırması yapılmasını memurluğun genel şartı saymıştı. Anayasa Mahkemesi bu bendi, hangi bilgilerin toplanacağını, nasıl kullanılacağını ve hangi güvencelerle işleneceğini kanunda göstermediği için iptal etti; karar 29.11.2019’da Resmî Gazete’de yayımlandı. Bugün metinde yalnız iptal notu durur. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının dayanağı 17.4.2021’de yürürlüğe giren 7315 sayılı Kanun’dur: ilk defa veya yeniden kamu görevine atanacak herkes hakkında arşiv araştırması, öğretmenler, kolluk ve infaz personeli gibi sayılan gruplar hakkında ayrıca güvenlik soruşturması yapılır (7315 m. 3). Bu yüzden bir işlemde “657 sayılı Kanun’un 48/A-8 maddesine göre” ifadesi görürseniz dayanak sorunlu demektir.
Özel şartlar (B bendi)
Özel şartlar iki tanedir: hizmet sınıfı için 36. ve 41. maddelerde belirtilen okullardan birinden diploma almış olmak ve kurumun özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak. İkinci bent, polis, infaz koruma memuru, din görevlisi gibi kadrolarda kurum yönetmeliklerindeki ek şartların dayanağıdır. Ancak bu ek şart, ilgilinin atandığı kadro için aranmıyorsa sonradan kaybedildiği gerekçesiyle memurluğa son verilemez; Danıştay, il müftülüğünde memur kadrosunda çalışan davacıya, yalnız atanmasında dinî öğrenim şartı aranan unvanlar için öngörülen “ortak nitelik” şartı üzerinden işlem yapılamayacağını açıkça belirtti (aşağıdaki HAGB kararında).
Somut olayınızı birlikte değerlendirelim
Her dosya kendi ayrıntısında saklıdır; genel bilgi sizin olayınızın yerini tutmaz.
Uygulamada en çok sorulanlar
Uygulamada sorular çoğunlukla HAGB’nin etkisi, memnu hakların iadesi, memurken alınan mahkûmiyet, istifa ve güvenlik soruşturmasının dayanağı üzerinde toplanıyor.
HAGB kararı memur olmaya ya da memurluğa engel mi?
Kural olarak hayır; hükmün açıklanmasının geri bırakılması kurulan hükmün sanık hakkında hukuki sonuç doğurmamasını ifade eder (CMK 231/5). Danıştay, hakkında HAGB kararı verilen memurun 48/A-5’teki mahkûm olmama şartını kaybettiğinden söz edilemeyeceğini kabul ediyor ve bu gerekçeyle görevine son verilmesini hukuka aykırı buluyor.
Dikkat: HAGB adli sicil belgesinde görünmez, ama arşiv araştırmasında görünür (7315 m. 4). Denetim süresinde yeni bir kasıtlı suç işlenirse hüküm açıklanır ve o zaman mahkûmiyet doğar. Güvenlik soruşturmasında HAGB’nin nasıl değerlendirildiğini güvenlik soruşturmasında HAGB görünür mü yazısında, kararın kendisini HAGB nedir yazısında anlattım.
Memnu hakların iadesi kararı memur olma yolunu açar mı?
Açar, ama doğrudan atanma hakkı vermez. 5352 sayılı Adli Sicil Kanunu’nun 13/A maddesi, TCK dışındaki kanunların mahkûmiyete bağladığı hak yoksunluklarının giderilmesi için yasaklanmış hakların geri verilmesi yolunu düzenler: kural olarak cezanın infazının tamamlanmasından itibaren 3 yıl geçmiş, bu sürede yeni suç işlenmemiş ve iyi hâl konusunda mahkemede kanaat oluşmuş olmalıdır. Karar hükmü veren ya da kişinin ikametgâhındaki aynı derece mahkemece verilir.
Danıştay, memnu hakların iadesi kararıyla mahkûmiyetin ortadan kalkmadığını ama ondan doğan memuriyet ehliyetsizliğinin ileriye dönük olarak kalktığını kabul ediyor; idarenin kadro ve ihtiyaç durumuna göre takdir yetkisini kullanacağını da ekliyor. Yani memnu hakların iadesi kararı aldıysanız, eski mahkûmiyetinizi gerekçe gösteren bir atanmama ya da sözleşme feshi işlemi iptal edilebilir. Adli sicil kaydı ile işe girme ilişkisini ayrıca adli sicil kaydı işe engel mi yazısında anlattım.
Memurken mahkûm olursam memurluğum ne zaman sona erer?
Mahkûmiyet 5. bentteki ölçüye giriyorsa ve kesinleşmişse, 98. maddenin (b) bendi gereği memurluk sona erer ve idare bu yönde işlem kurar. Danıştay, ertelenmiş 2 yıllık rüşvet cezası nedeniyle memuriyete son verilmesini hukuka uygun bulurken, kararın kesinleştiği tarihe geriye yürütülerek sona erdirilmesini hukuka aykırı sayıyor. Danıştay burada idarenin işlemi yaklaşık 19 ay geciktirdiğini ve memurun bu dönemde fiilen çalıştığını gözetti; geç kurulan işlemin tarihine bu yüzden ayrıca bakın.
Ceza davası devam ederken 5. bent işlemez, ama memur bu sırada görevden uzaklaştırılabilir (DMK 140). Ceza tarafında tutuklama ve maaş meselesi için tutuklanan memurun maaşı yazısına bakın.
İstifa ettikten sonra memurluğuma 98/b ile son verilebilir mi?
Hayır, istifa ile memurluk sona ermişse sonradan şart kaybı gerekçesiyle görevine son verme işlemi kurulamaz. Danıştay, istifanın kabulü gerekmeyen tek taraflı bir irade beyanı olduğunu, istifayla memurluğu sona eren öğretmene, kesinleşen mahkûmiyet gerekçesiyle sonradan görevine son verme işlemi yapılamayacağını kabul ediyor.
Bu karar istifanın her sorunu çözdüğü anlamına gelmez. Kesinleşmiş mahkûmiyet 5. bentteki ölçüye giriyorsa, ileride yeniden memur olmak istediğinizde engel aynen karşınıza çıkar. İstifa kararını vermeden önce ceza dosyasının nasıl biteceğini ve memnu hakların iadesi ihtimalini birlikte değerlendirmek gerekir.
Güvenlik soruşturması olumsuz geldi; 48. maddeye mi dayanılır?
Hayır, bugün dayanak 7315 sayılı Kanun’dur; 48/A-8 iptal edildiği için bu bende dayanılarak işlem kurulamaz. Danıştay, iptal edilen kanun hükmüne göre elde edilen kişisel verilere dayanarak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sayılmasıyla kurulan işlemi hukuka aykırı buluyor; idarenin 7315 sayılı Kanun çerçevesinde yeniden değerlendirme yapabileceğini de ekliyor.
Olumsuz değerlendirme üzerine atanmama ya da ilişik kesme işlemine idare mahkemesinde 60 gün içinde iptal davası açılır. Davanın nasıl kurulacağını ve hangi gerekçelerle kazanıldığını güvenlik soruşturması olumsuz geldiğinde yapılacakları anlattığım yazıda bulabilirsiniz.
İlgili maddeler
DMK 48 aşağıdaki hükümlerle birlikte uygulanır.
- DMK 40 ve 41: Memurlukta aranan yaş ve öğrenim şartlarını ayrıntılandırır.
- DMK 53: Kurumlara yüzde 3 oranında engelli çalıştırma yükümlülüğü getirir; 48/A-7 bu maddeyi saklı tutar.
- DMK 98: Memurluğa alınma şartlarından birinin taşınmadığının sonradan anlaşılmasını ya da memurken kaybedilmesini memurluğu sona erdiren hâller arasında sayar (b).
- DMK 140: Hakkında ceza kovuşturması yapılan memurun görevden uzaklaştırılabileceğini düzenler.
- TCK 53: Kasten işlenen suçtan hapis cezasına mahkûmiyetin kanuni sonucu olan hak yoksunluklarını ve sürelerini düzenler.
- CMK 231/5: HAGB’nin kurulan hükmün sanık hakkında hukuki sonuç doğurmaması anlamına geldiğini söyler.
- 5352 sayılı Kanun m. 13/A: Yasaklanmış hakların geri verilmesinin şartlarını ve merciini düzenler.
- 7315 sayılı Kanun m. 3: Arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması yapılacak kişileri belirler.
Danıştay Kararları
Danıştay 12. Daire, 11.12.2023 tarihli, 2021/1703 E., 2023/6563 K.
İl müftülüğünde memur kadrosunda çalışan davacının görevine, müstehcen yayınlara aracılık suçundan aldığı ceza ve din görevlileri için aranan ortak nitelik şartını kaybettiği gerekçesiyle 98/b uyarınca son verilmişti; ceza davasında HAGB kararı verilmişti. Danıştay, HAGB kararının lehe veya aleyhe hukuki sonuç doğurmadığını, davacının 48/A-5’teki şartı kaybetmediğini, ortak nitelik şartının da yalnız dinî öğrenim şartı aranan unvanlarla sınırlı olduğunu, davacının kadrosu için aranmadığını belirterek davanın reddine ilişkin kararı bozdu.
… suçu nedeniyle davacı hakkında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının, bu aşamada lehe veya aleyhe hukuki bir sonuç doğurmayacağı, bir başka ifadeyle davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde yer alan “… mahkum olmamak” şartını henüz kaybettiğinden bahsedilemeyeceği açıktır. …
Danıştay 12. Daire, 22.12.2025 tarihli, 2024/2910 E., 2025/5894 K.
Bir su ve kanalizasyon idaresinde sözleşmeli kimyager olarak çalışan davacının sözleşmesi, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında görülen ve yıllar önce aldığı yasa dışı örgüt üyelerine yardım ve yataklık mahkûmiyeti nedeniyle yenilenmemişti; davacı işlemden önce memnu hakların iadesi kararı almıştı. Danıştay, bu kararla memuriyete ilişkin ehliyetsizliğin ileriye dönük olarak kalktığını, idarenin yeni duruma göre takdir yetkisini kullanması gerektiğini belirterek davanın reddine ilişkin bölge idare mahkemesi kararını bozdu.
… Anılan yasal düzenlemeler bir bütün olarak değerlendirildiğinde; 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde yer alan “Türk Ceza Kanunu’ndaki süreler geçirilmiş olsa bile” ibaresiyle maddede belirtilen suçlardan dolayı mahkûm olan ve bu mahkûmiyeti nedeniyle belli hakları kullanmaktan yasaklanan kişilerin Devlet memuru olamayacağı, yasaklanmış hakların iadesi kararı alınması durumunda ise, mahkûmiyet ortadan kalkmamakla birlikte bu mahkûmiyetten doğan veya mahkûmiyetle birlikte hükmedilen ehliyetsizliklerinin ileriye dönük olarak ortadan kalkacağı sonucuna ulaşılmaktadır. …
… Bununla birlikte, memnu hakların iadesi kararının, ilgili kişiye bu karar uyarınca doğrudan memuriyete alınma hakkı vermeyip, memuriyete başvurma hakkı sağlayacağı, idarenin bu noktada kadro ve ihtiyaç durumunu gözeterek takdir yetkisini kullanacağı açıktır. …
Danıştay 12. Daire, 19.12.2024 tarihli, 2022/1060 E., 2024/5758 K.
Belediye hastanesinde uzman tabip olan davacının rüşvet suçundan aldığı 2 yıllık ertelenmiş hapis cezası kesinleşmiş, idare ancak yaklaşık 19 ay sonra işlem yaparak memuriyetini kesinleşme tarihinden geçerli olarak sona erdirmişti. Danıştay, memuriyete son verilmesinde hukuka aykırılık bulunmadığını, ancak idari işlemin geriye yürütülemeyeceğini, aradaki dönemde davacının fiilen çalıştığını belirterek kararı bozdu. Karar oyçokluğuyla verildi; karşı oy, yalnız geriye yürütmeye ilişkin kısmın bozulması gerektiği görüşündedir.
… her ne kadar davacının memuriyeti devam ederken kasten işlenen rüşvet suçundan dolayı 2 yıl hapis cezasına mahkûm olması nedeniyle memuriyetine son verilmesinde hukuka aykırılık bulunmamakta ise de; davacının memuriyetinin, Ceza Mahkemesi kararının kesinleşmesi tarihine kadar geriye yürütülerek sonlandırılmasında hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. …
Danıştay 12. Daire, 13.10.2025 tarihli, 2023/6194 E., 2025/4313 K.
Öğretmen olan davacı 18.07.2022’de istifa etmiş, istifası kabul edilmişti; idare daha sonra, özel hayata ilişkin görüntü ve sesleri ifşa dahil suçlardan aldığı ertelenmiş 1 yıl 8 aylık hapsin kesinleştiğinden bahisle istifanın kabulünü geri alıp 98/b ile memurluğuna son vermişti. Danıştay, istifanın tek taraflı irade beyanıyla gerçekleştiğini, memur statüsü sona ermiş kişinin görevine sonradan son verilemeyeceğini belirterek davanın reddine ilişkin kararı bozdu.
… Devlet memurluğundan istifa, memurun kendi isteği ile memurluk statüsünün sona erdirilmesidir. Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. İstifa, tek taraflı bir irade beyanı olup şarta bağlı bir işlem olmadığından; istifa talebinde bulunan memurun, istifasının hukuk aleminde etki yaratması için yetkili makamlarca kabulü gerekmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Çekilme” başlıklı 94. maddesinin birinci fıkrası uyarınca, istifanın Devlet memurluğunu sona erdiren hallerden birisi olduğu, bu durumda, 18/07/2022 tarihi itibarıyla gerçekleşmiş olan istifa işlemi ile davacının Devlet memurluğu sona ermiş olduğundan, 27/10/2022 tarihi itibarıyla memuriyet statüsünü haiz olmayan davacının görevine son verilmesine hukuken olanak bulunmamaktadır. …
Danıştay 12. Daire, 02.11.2023 tarihli, 2020/1691 E., 2023/5561 K.
Vekil imam hatip olan davacının görevine, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında görülen 8 aylık hırsızlık mahkûmiyeti üzerine son verilmişti. Danıştay, Anayasa Mahkemesinin 48/A-8 bendini iptal ettiğini, iptal edilen hükme göre elde edilen kişisel verilere dayalı işlemin hukuka aykırı olduğunu, ancak idarenin 7315 sayılı Kanun çerçevesinde yeniden değerlendirme yapabileceğini belirterek davanın reddine ilişkin kararı bozdu.
… Anayasaya aykırılığı nedeniyle iptal edilmiş olan Kanun hükmüne göre elde edilen kişisel verilere dayanılarak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumsuz sonuçlandığından bahisle davacı hakkında tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır. …
… Bu itibarla, davalı idarece davacı hakkında 7315 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde yeniden bir değerlendirme yapılabileceği de kuşkusuzdur. …
Sık Sorulan Sorular
DMK 48’e göre memur olmanın genel şartları nelerdir?
Türk vatandaşlığı, 40. maddedeki yaş ve 41. maddedeki öğrenim şartı, kamu haklarından mahrum olmamak, 5. bentteki mahkûmiyetin bulunmaması, askerlik durumu ve görevi sürekli yapmaya engel akıl hastalığının olmamasıdır.
Kaç yıl hapis cezası memuriyete engeldir?
Kasten işlenen bir suçtan 1 yıl veya daha fazla hapis cezası engeldir. Zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi sayılan suçlarda ise cezanın süresine bakılmaz.
Affa uğrayan hırsızlık mahkûmiyeti memur olmaya engel mi?
Evet, 5. bent sayılan suçlarda affa uğramış olsa bile mahkûmiyeti engel sayar. Memnu hakların iadesi kararı ise Danıştay’a göre bu ehliyetsizliği ileriye dönük olarak kaldırır.
Taksirli suçtan aldığım ceza memuriyete engel mi?
Süre ölçüsü yalnız kasten işlenen suçlar içindir; taksirli suçtan alınan hapis cezası bu yönden engel oluşturmaz. Kurumun özel mevzuatındaki ek şartlara ayrıca bakılmalıdır.
HAGB kararı olan kişi memur olabilir mi?
Danıştay HAGB’yi 48/A-5 yönünden mahkûmiyet saymıyor. Ancak HAGB arşiv araştırmasında görünür ve güvenlik soruşturmasında ayrıca değerlendirilebilir.
Memurluğa son verme işlemine kaç gün içinde dava açılır?
Özel bir süre yoksa tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılır (İYUK 7). Yetkili mahkeme son görev yerindeki idare mahkemesidir (İYUK 33/2).
