Açığa Alma Kararına İtiraz Dilekçesi Örneği (657 DMK)
Açığa alma kararına itiraz dilekçesi: 10 iş günü, 3 ay ve 2 aylık inceleme kuralları, merci ve 60 gün dava süresiyle indirilebilir örnek dilekçe.
Açığa alma kararına itiraz dilekçesi, hakkınızda görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanan memurun bu tedbirin kaldırılmasını ve göreve iadesini istemek için verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, görevden uzaklaştırmaya karşı disiplin cezalarındaki gibi ayrı bir itiraz mercii öngörmez. “İtiraz” dediğiniz şey aslında iki yoldan biridir: idareye İYUK 11 başvurusu ya da idare mahkemesinde yürütmenin durdurulması istemli iptal davası. Aşağıdaki dilekçe ilk yol için yazıldı; dava için nasıl uyarlanacağını da gösterdim.
Dilekçe Örneği
[ATAMAYA YETKİLİ AMİR / GÖREVDEN UZAKLAŞTIRAN MAKAMIN ÜST MAKAMI, ör. ……… BAKANLIĞINA / ……… VALİLİĞİNE / ……… GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE]
(Kararı kaymakam verdiyse üst makam valiliktir; müfettişin uzaklaştırmasında başvuru atamaya yetkili amire yapılır. Üst makam yoksa başlık kararı veren makamdır.)
BAŞVURAN: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [………]
Unvanı / Sicil No: [………] / [………]
Son görev yeri: [birim, il, ilçe]
Tebligat adresi / e-posta: [………]
VEKİLİ: [varsa: Av. Ad Soyad, baro ve sicil no, adres]
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRAN MAKAM: [makam ve unvan, ör. ……… Valiliği / ……… Kaymakamlığı / Bakanlık müfettişi]
BAŞVURUYA KONU İŞLEM: [gg.aa.yyyy] tarihli, [sayı] sayılı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun [137 ve 138 / 140] maddeleri uyarınca görevden uzaklaştırılmama ilişkin işlem
YAZILI BİLDİRİM (TEBLİĞ) TARİHİ: [gg.aa.yyyy]
DAYANILAN SORUŞTURMA: [disiplin soruşturması: onay tarihi ve sayısı] / [ceza soruşturması veya kovuşturması: ……… Cumhuriyet Başsavcılığı soruşturma no …… / ……… Mahkemesi esas no ……]
KONU: Hakkımdaki görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılarak göreve iademe, kesilen aylığımın ödenmesine karar verilmesi istemidir (2577 sayılı İYUK m.11; 657 sayılı DMK m.142, 144, 145).
AÇIKLAMALAR:
1. Başvurunun niteliği ve süresi. 657 sayılı Kanun görevden uzaklaştırma tedbirine karşı ayrı bir itiraz mercii öngörmediğinden, bu dilekçeyi 2577 sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca dava açma süresi içinde veriyorum. İşlem bana [gg.aa.yyyy] tarihinde bildirildi. Bu başvuru, işlemeye başlamış dava açma süresini durdurur.
2. Olay. [Görev yeriniz ve süreniz; uzaklaştırma kararında yazan gerekçe, aynen: “………”]. Kararda tedbirin hangi somut nedenle zorunlu görüldüğü, görevimde kalmamın soruşturmaya ya da hizmete nasıl zarar vereceği gösterilmemiştir.
3. [SEÇENEK — dosyanıza uyuyorsa kullanın: 10 iş günü içinde soruşturma başlatılmadı] 657 sayılı Kanun’un 139. maddesine göre görevden uzaklaştırılan memur hakkında uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Ben [gg.aa.yyyy] tarihinde uzaklaştırıldım; bugüne kadar [hakkımda soruşturma onayı alınmamış / muhakkik görevlendirilmemiş / ifadem alınmamıştır] [ya da: soruşturma onayı [gg.aa.yyyy] tarihlidir, 10 iş günlük süre dolduktan sonra verilmiştir]. Kanunun bu güvencesi gözetilmeden sürdürülen tedbir hukuka aykırıdır.
4. [SEÇENEK — disiplin soruşturmasında 3 ay doldu] Tedbir disiplin soruşturması nedeniyle alınmıştır. 657 sayılı Kanun’un 145. maddesine göre bu durumda görevden uzaklaştırma en çok 3 ay sürebilir ve süre sonunda hakkında karar verilmemişse memur görevine başlatılır. Uzaklaştırma [gg.aa.yyyy] tarihinde başlamıştır; 3 aylık süre [gg.aa.yyyy] tarihinde dolmuştur ve hakkımda bir karar verilmemiştir. Göreve başlatılmam kanunun açık emridir.
5. [SEÇENEK — ceza kovuşturmasında 2 aylık inceleme yapılmadı ya da bildirilmedi] Tedbir ceza kovuşturması nedeniyle alınmıştır (657 m.140). 145. madde, görevden uzaklaştıran amirin durumumu her iki ayda bir inceleyip göreve dönüp dönmeyeceğim hakkında karar vermesini ve bunu bana yazıyla tebliğ etmesini zorunlu kılar. Tedbirin başladığı [gg.aa.yyyy] tarihinden bu yana [……] ay geçmiştir; bana [hiçbir inceleme kararı / yalnız [gg.aa.yyyy] tarihli tek bir karar] tebliğ edilmiştir. Gerekçesi ve tarihi bana bildirilmeyen bir “devam” kararı, kanunun aradığı inceleme değildir.
6. [SEÇENEK — gerekçe soyut, görevde kalmam sakınca doğurmaz] Görevden uzaklaştırma, görevi başında kalmasında sakınca görülen memur hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir (657 m.137). Kararda yalnız “[kararın genel ifadesi, ör. soruşturmanın selameti]” denmiş, sakıncanın ne olduğu açıklanmamıştır. İsnat edilen fiil [görev yerimle ilgisi olmayan özel hayatıma ilişkin bir olaydır / görevimin konusu dışındadır]; delil olabilecek [kayıtlar, belgeler] zaten [idarenin / savcılığın] elindedir ve benim bunlara erişimim yoktur. [Ayrıca: tanıkların hiçbiri benim amirim veya astım değildir.] Görevde kalmam soruşturmanın sağlıklı yürümesine engel değildir; 657 sayılı Kanun’un 144. maddesi bu durumda tedbirin her zaman kaldırılabileceğini öngörür.
7. [SEÇENEK — yetki] Kararı veren [makam], 657 sayılı Kanun’un 138. maddesinde sayılan yetkililerden değildir [ya da: ilçe idare şube başkanı olduğum hâlde kaymakam kararı için valinin muvafakati alınmamıştır]. [Vali veya kaymakam kararıysa: tedbir kuruma derhal bildirilmemiştir.] Yetkisiz makamca alınan tedbir hukuka aykırıdır.
8. [SEÇENEK — ceza dosyasında takipsizlik, beraat ya da ertelenen ceza] Hakkımdaki ceza dosyasında [gg.aa.yyyy] tarihli [kovuşturmaya yer olmadığına dair karar / beraat kararı / memurluğa engel olmayan ve ertelenen mahkûmiyet] verilmiş ve karar [gg.aa.yyyy] tarihinde kesinleşmiştir. 657 sayılı Kanun’un 143. maddesine göre bu durumda görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır; 141. madde uyarınca kesilen 1/3 aylığımın ödenmesi ve uzakta geçen sürenin kademe ilerlemesinde değerlendirilmesi gerekir. [Kesinleşmemişse: karar henüz kesinleşmemiş olsa da sakıncanın ortadan kalktığını gösterir; 144. madde uyarınca tedbirin kaldırılmasını istiyorum.]
9. [SEÇENEK — disiplin soruşturması sonuçlandı] Hakkımdaki disiplin soruşturması [gg.aa.yyyy] tarihinde [ceza verilmesine yer olmadığı / uyarma / kınama / aylıktan kesme / kademe ilerlemesinin durdurulması] sonucuyla bitmiştir. Memurluktan çıkarma dışında bir disiplin cezası verilen ya da ceza verilmesine gerek görülmeyen memur hakkındaki tedbir derhal kaldırılır (657 m.142, 143/a).
10. [SEÇENEK — ölçülülük] Tedbir aylığımın 1/3’ünün kesilmesi, [ek ders ücreti / nöbet ücreti / fazla çalışma ücreti] gibi fiili çalışmaya bağlı ödemelerin tamamen durması ve mesleki itibarımın zedelenmesi sonucunu doğurmaktadır. [……] yıllık hizmetimde hakkımda verilmiş bir disiplin cezası yoktur [ya da: özlük dosyamda ……… tarihli başarı belgesi bulunmaktadır]. Amaç, daha hafif bir yolla, örneğin [soruşturma süresince isnadın ilgili olduğu işlerden geçici olarak uzak tutulmam] ile sağlanabilecekken en ağır sonuç doğuran tedbir seçilmiştir.
11. [SEÇENEK — maksat] Tedbir, [gg.aa.yyyy] tarihli [şikâyetim / sendikal faaliyetim / amirim hakkındaki ihbarım] tarihinden [……] gün sonra alınmıştır. [Olaylar tarih sırasıyla.] 139. madde, keyfi olarak ya da garaz veya kin nedeniyle uzaklaştırma yapan amirin hukuki, mali ve cezai sorumluluğunu düzenler; tedbirin hizmet gereği değil, bu başvurum nedeniyle alındığı açıktır.
12. Uğradığım zarar. Tedbir süresince aylığımın üçte ikisini alıyorum (657 m.141); ailemin geçimi [……] kişiye bakmama bağlıdır. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerim tümüyle kesilmiştir. Bu nedenle başvurumun beklenmeden incelenmesini istiyorum.
HUKUKİ NEDENLER: Anayasa m.40, 125, 129; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145; 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.7, 11, 33/2; [kolluk personelinde: 7068 sayılı Kanun m.28]; [üniversite personelinde: 2547 sayılı Kanun m.53/B]; ilgili mevzuat.
DELİLLER: Görevden uzaklaştırma işlemi ve tebliğ belgesi, soruşturma onayı ve muhakkik görevlendirme yazısı (yoksa bulunmadığının bildirilmesini istiyorum), 145. madde kapsamındaki inceleme kararları ve tebliğ belgeleri, [kovuşturmaya yer olmadığına dair karar / beraat kararı ve kesinleşme şerhi], [disiplin soruşturması sonuç yazısı], özlük dosyam, maaş bordrolarım, her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle;
1. [gg.aa.yyyy] tarihli, [sayı] sayılı görevden uzaklaştırma işleminin geri alınarak hakkımdaki tedbirin kaldırılmasına ve göreve iademe,
2. Bu istem yerinde görülmezse, soruşturmaya konu fiillerin hizmete devamıma engel olmadığı gözetilerek tedbirin 657 sayılı Kanun’un 144. maddesi uyarınca kaldırılmasına,
3. [Disiplin soruşturmasında] 3 aylık azami süre dolduğundan 145. madde uyarınca göreve başlatılmama; [ceza kovuşturmasında] durumumun 145. madde uyarınca incelenerek gerekçeli kararın bana yazıyla tebliğine,
4. [143. maddedeki hâllerden biri kesinleştiyse] kesilen 1/3 aylığımın ödenmesine ve uzakta geçen sürenin kademe ilerlemesinde değerlendirilmesine,
5. Başvurum hakkındaki kararın gerekçeli olarak, başvurulabilecek yol, merci ve süre gösterilerek tarafıma tebliğine
karar verilmesini saygıyla arz ederim.
[gg.aa.yyyy]
Başvuran
[Ad Soyad / İmza]
EKLER:
1. Görevden uzaklaştırma işlemi ve tebliğ belgesi
2. [Soruşturma veya kovuşturma belgeleri]
3. [Takipsizlik / beraat kararı ve kesinleşme şerhi]
4. [Maaş bordroları]
5. [varsa: Vekâletname]
Dava için uyarlama: Aynı gerekçeler, başlığı “[son görev yeri] İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA” yaparak, DAVACI ve DAVALI İDARE satırlarını ekleyerek, KONU satırına “YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMLİDİR” yazarak ve SONUÇ bölümüne yürütmenin durdurulması ile işlemin iptali istemlerini koyarak dava dilekçesine çevrilir.
Bu metin örnek niteliğindedir; dosyanızın ayrıntısına göre uyarlanmalıdır. İndirdiğiniz UDF dosyasını UYAP Doküman Editörü ile açabilirsiniz.
Açığa Alma Kararına İtiraz Dilekçesi Nereye ve Ne Zaman Verilir?
Açığa alma kararına itiraz dilekçesi, tebliği izleyen günden başlayan 60 günlük dava süresi dolmadan üst makama ya da atamaya yetkili amire verilir. Görevden uzaklaştırmaya yetkili olanlar atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlardır (657 sayılı Kanun 138). Müfettişin uzaklaştırdığı memur için tedbiri kaldırma yetkisi atamaya yetkili amirdedir (142). Başvuruyu evrak kaydı alarak verin; süre hesabı bu tarihe dayanır.
| Konu | Süre | Nereye verilir | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Tedbirin geri alınması başvurusu | Dava süresi içinde; süreyi durdurur, 30 gün cevapsızlık ret | Üst makam veya atamaya yetkili amir | İYUK 11; 657 DMK 138, 142 |
| Yürütmenin durdurulması istemli iptal davası | Tebliği izleyen günden 60 gün | Son görev yeri idare mahkemesi | İYUK 7, 27, 33/2 |
| Soruşturmaya başlama | Uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü | Uzaklaştıran makamın yükümlülüğü | 657 DMK 139 |
| Disiplin soruşturması nedeniyle tedbir | En çok 3 ay; sonunda karar yoksa göreve başlatma | Uzaklaştıran makam | 657 DMK 145 |
| Ceza kovuşturması nedeniyle tedbir | 2 ayda bir inceleme ve yazılı tebliğ | Uzaklaştıran makam (müfettiş kararında atamaya yetkili amir) | 657 DMK 140, 145 |
| Takipsizlik, beraat, çıkarma dışı disiplin cezası kesinleşince | Tedbir kaldırılır; kesilen 1/3 aylık ödenir | Atamaya yetkili amir | 657 DMK 141, 143 |
| Polis, jandarma, sahil güvenlik (disiplin soruşturması) | 657 hükümleri uygulanır | Aynı yollar | 7068 s. Kanun 28 |
| Üniversite personeli | 3 ay; sebepler sürerse her defasında 3 ay uzatma | Atamaya yetkili amir | 2547 s. Kanun 53/B |
Tedbirin hukuki çerçevesini DMK 137. madde sayfasında, maaşa etkisini ise açığa alınan memurun maaşı yazısında anlattım. Tutuklanan ya da gözaltına alınan memurun durumu ayrıdır; tutukluluk süresince de aylığın üçte ikisi ödenir, ayrıntısı tutuklanan memurun maaşı yazısında.
İdareye Başvuru mu, Doğrudan Dava mı?
Hızlı sonuç gerekiyorsa doğrudan yürütmenin durdurulması istemli iptal davası daha etkilidir; idareye başvuru ise somut bir yeni olgu varsa işe yarar. Süre dolmuş, takipsizlik kararı kesinleşmiş ya da 2 aylık inceleme hiç yapılmamışsa idare çoğu zaman tedbiri kendisi kaldırır. Gerekçesi soyut bir kararda ise idarenin fikrini değiştirmesi zordur ve 30 günlük bekleme gelir kaybını uzatır.
İki yolu birlikte de düşünebilirsiniz: başvuru dava süresini durdurur, ret ya da zımni retten sonra kalan süre içinde dava açarsınız (İYUK 11/3). Dava dilekçesinin iskeleti ve yürütmenin durdurulması için iki şartın, yani telafisi güç zarar ile açık hukuka aykırılığın nasıl ayrı ayrı yazılacağı yürütmenin durdurulması talepli iptal davası dilekçesi sayfasında. İdareye başvurunun genel kuralları için idareye başvuru dilekçesi örneğine bakabilirsiniz.
Dikkat: Tedbire hiç dava açmamak, sonradan bazı parasal hakları istemenizi zorlaştırabilir. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, açıkta geçen döneme ait ek ders ücretinin, görevden uzaklaştırma işlemi yargı kararıyla iptal edilmedikçe ödenemeyeceğine karar verdi.
Somut olayınızı birlikte değerlendirelim
Her dosya kendi ayrıntısında saklıdır; genel bilgi sizin olayınızın yerini tutmaz.
Dilekçeyi Vermeden Önce Kontrol Listesi
- Görevden uzaklaştırma işlemi ve tebliğ belgesi. Dava süresi bu tarihi izleyen günden başlar.
- Soruşturma onayının tarihi. 10 iş günü hesabı buna dayanır; elinizde yoksa dilekçede isteyin.
- Ceza kovuşturmasındaysanız, 145. madde kapsamında size tebliğ edilen her inceleme kararı ve tarihleri.
- Ceza dosyasındaki son durum: takipsizlik, beraat ya da erteleme kararı ve kesinleşme şerhi.
- Maaş bordroları: kesinti oranını ve kesilen ödemeleri gösterir.
Dilekçeyi kurumun evrak birimine verip tarih ve sayı alın; postayla gönderiyorsanız iadeli taahhütlü gönderin. Hakkınızdaki soruşturmanın genel akışını, ifade ve savunma aşamalarıyla birlikte memur hakkında soruşturma açıldığında süreç yazısında bulabilirsiniz. Savunmanız istendiyse cevabınızı savunma istem yazısına cevap dilekçesi örneğiyle hazırlayın.
Doldururken Dikkat: En Sık Yapılan 6 Hata
Açığa alma kararına itiraz dilekçesinde en sık hata, disiplin cezalarındaki 7 günlük itiraz yolunu sanıp dilekçeyi disiplin kuruluna vermektir. Görevden uzaklaştırma bir disiplin cezası değil, ihtiyati tedbirdir; 657 sayılı Kanun’un 135. maddesindeki itiraz yolu yalnız disiplin cezaları içindir. İdare tedbir yerine sizi soruşturma gerekçesiyle başka bir yere atadıysa yol da farklıdır; o durum için tayin iptal davası dilekçesi örneğini hazırladım.
- Yanlış merci. Dilekçe disiplin kuruluna değil, üst makama ya da atamaya yetkili amire yazılır.
- 10 iş gününü takvim günüyle saymak. 139. maddedeki süre iş günüdür; hafta sonu ve resmî tatiller sayılmaz.
- 3 ay kuralını ceza kovuşturmasına uygulamak. 3 aylık üst sınır yalnız disiplin soruşturmasından kaynaklanan tedbir içindir; ceza kovuşturmasında kural 2 ayda bir incelemedir.
- Kesinleşmiş kararla kesinleşmemiş kararı karıştırmak. 143’teki zorunlu iade kararın kesinleşmesine bağlıdır; kesinleşmeden önce 144’e dayanın.
- Dava süresini kaçırmak. İdarenin cevabını beklerken kalan süreyi takviminize işleyin; zımni retten sonra gelen geç cevap süreyi yeniden başlatmaz.
- Kolluk personelinde 657’yi tümüyle dışlamak. Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırmada 7068 sayılı Kanun 657 hükümlerine yollama yapar (7068 m.28).
Başvurudan Sonra Ne Olur?
İdare 30 gün içinde tedbiri kaldırır, sürdürür ya da susar; susarsa istek reddedilmiş sayılır (İYUK 11/2). Tedbir kaldırılırsa göreve dönersiniz. Takipsizlik veya beraat gibi 143’teki bir hâl kesinleştiyse kesilen üçte bir aylık size ödenir ve açıkta geçen süre kademe ilerlemesinde değerlendirilir (657 m.141). Ret ya da susma hâlinde kalan süre içinde son görev yerinizin idare mahkemesinde dava açarsınız.
Mahkeme yürütmenin durdurulmasına ya da iptale karar verirse idare kararın tebliğinden itibaren en geç 30 gün içinde gereğini yapmak zorundadır (İYUK 28/1). Hakkınızda ceza soruşturması ile disiplin soruşturması aynı anda yürüyorsa, beraatin disipline etkisini memur beraat ederse disiplin cezası kalkar mı yazısında anlattım.
Danıştay Kararları
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, 12.10.2023 tarihli, 2023/31 E., 2023/36 K.
Ceza soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan, beraat edip göreve dönen öğretmenler açıkta geçen döneme ait ek ders ücretlerini faiziyle istemiş; iki bölge idare mahkemesi farklı kararlar vermişti. Kurul aykırılığı giderirken, 657 sayılı Kanun’un 141. maddesinin göreve dönen memura yalnız aylığı ve sosyal hak ve yardımları geriye dönük ödettiğini, fiili çalışmaya bağlı ek ders ücretinin bunlara girmediğini belirtti. Bu ödemelerin yapılabilmesi için görevden uzaklaştırma işleminin yargı kararıyla iptal edilmesi gerektiğine, dava açılmamış tedbirde ek ders ücretinin ödenemeyeceğine oy çokluğuyla karar verdi. Fiili çalışmaya bağlı ödemeleriniz varsa tedbire karşı süresinde dava açmayı ciddi biçimde düşünün.
… Buna göre, görevden uzaklaştırılan memurlara, ” aylık” ve 657 sayılı Kanunda belirtilen “sosyal hak ve yardımlardan” olmayan diğer maddi ödeme unsurlarının ödenebilmesi için “görevden uzaklaştırma” işleminin yargı kararı ile iptal edilmesi gerekmektedir; diğer bir anlatımla; idarenin, görevden uzaklaştırma işleminin tesisinde kusurlu olduğunun, memurun fiilen görevinin başında olmasına engel teşkil eden idari işlemin (hukuki engelin) yani görevden uzaklaştırma işleminin hukuka aykırılığının ortaya konulması gerektiği açıktır. …
… Bu itibarla; “görevden uzaklaştırma” işlemlerine dava açılmadığı, dolayısıyla bu işlemlerin hukuka aykırılığının yargı kararı ile ortaya konulmadığı ve hukuka uygunluk karinesinden yararlanıldığı durumlarda; görevden uzakta kalınan dönemlere ilişkin ek ders ücretlerinin ödenmesine imkan bulunmamaktadır. …
Sık Sorulan Sorular
Açığa alma kararına itiraz süresi kaç gün?
657 sayılı Kanun ayrı bir itiraz süresi öngörmez; idareye başvuru ve dava için tebliği izleyen günden itibaren 60 günlük dava süresi geçerlidir (İYUK 7, 11).
Açığa alınan memur ne kadar süre açıkta kalır?
Disiplin soruşturması nedeniyle en çok 3 ay; ceza kovuşturması nedeniyle ise kanunda üst sınır yoktur, ama amir 2 ayda bir durumu inceleyip size yazıyla bildirmek zorundadır (657 m.145).
Açıktayken maaşın ne kadarı ödenir?
Aylığın üçte ikisi ödenir, sosyal hak ve yardımlar sürer. Takipsizlik, beraat gibi 143’teki hâller kesinleşince kesilen üçte bir de ödenir (657 m.141).
Takipsizlik kararı çıktı, göreve ne zaman dönerim?
143. madde, kovuşturmaya yer olmadığına veya beraate ilişkin kararın kesinleşmesi üzerine tedbirin kaldırılmasını öngörür. Kesinleşme şerhini alıp hemen başvurun.
Polis memuru açığa alınırsa hangi kanun uygulanır?
Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırmada 7068 sayılı Kanun 657’nin hükümlerini uygular (7068 m.28); itiraz ve dava yolları da bu sayfadaki gibidir.
Bu metin genel bir örnektir; dosyanızın ayrıntısına göre uyarlanmalıdır. Uzaklaştırma yazısını ve soruşturma belgelerini bana ulaştırırsanız, başvuru mu dava mı daha uygun, birlikte belirleyebiliriz.
