Tayin İptal Davası Dilekçesi Örneği (657 DMK m.76)
Tayin iptal davası dilekçesi: 60 gün, eski veya yeni görev yeri idare mahkemesi, hizmet gereği ve aile birliği gerekçeleriyle indirilebilir örnek.
Tayin iptal davası dilekçesi, isteği dışında başka bir yere ya da başka bir göreve atanan memurun bu işlemin iptali için idare mahkemesine verdiği dilekçedir. Eş durumu veya sağlık nedeniyle yaptığı tayin talebi reddedilen memur da aynı yolu kullanır. İdarenin naklen atama yetkisi geniştir ama sınırsız değildir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesine dayanan bir tayin, kamu yararı ve hizmet gereğiyle somut olarak açıklanmalıdır. Aşağıdaki örnekte, tayin yazınızdaki gerekçeye göre seçeceğiniz itiraz paragrafları var.
Dilekçe Örneği
[ESKİ VEYA YENİ GÖREV YERİNİZ] İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA
(İki yerden birini seçebilirsiniz. Başka bir şehirdeyseniz: [SEÇTİĞİNİZ YER] İdare Mahkemesi Başkanlığına gönderilmek üzere [BULUNDUĞUNUZ İL] İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA)
YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMLİDİR
DAVACI: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [………], [kurum, kadro unvanı, kadro derecesi]
Adresi: [………]
VEKİLİ: [varsa: VEKİLİ: Av. Ad Soyad, baro ve sicil no, adresi]
DAVALI: [………] Bakanlığı / [………] Valiliği / [………] Belediye Başkanlığı, [adresi] [atama emrini imzalayan makamın bağlı olduğu idareyi yazın]
DAVA KONUSU İŞLEM: [………] [il / birim]’de [unvan] olarak görev yapmakta iken [gg.aa.yyyy] tarihli, [sayı] sayılı işlemle [isteğim dışında [………] [il / birim]’e [unvan] olarak naklen atanmama / [eş durumu / sağlık] nedeniyle yaptığım [gg.aa.yyyy] tarihli tayin talebimin reddine] ilişkin işlem
YAZILI BİLDİRİM (TEBLİĞ) TARİHİ: [gg.aa.yyyy] (tebliğ belgesi / atama emri ektedir)
İDAREYE BAŞVURU: [İYUK 11 uyarınca işlemin kaldırılmasını istediyseniz: [gg.aa.yyyy] tarihli başvurum [gg.aa.yyyy] tarihinde reddedildi / 30 gün içinde cevap verilmediğinden reddedilmiş sayıldı. Başvurmadıysanız bu satırı silin.]
KONU: [Eski görev yeri]’nden [yeni görev yeri]’ne [isteğim dışında yapılan naklen atamamın / tayin talebimin reddine ilişkin işlemin], savunma süresi kısaltılarak öncelikle yürütmesinin durdurulması, ardından iptali istemidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Dava şartları. İşlem bana [gg.aa.yyyy] tarihinde tebliğ edildi; dava İYUK 7’deki 60 günlük süre içinde açılmıştır. [İYUK 11 başvurusu yaptıysanız: başvurum işlemeye başlamış dava süresini durdurmuş, ret üzerine kalan süre içinde dava açılmıştır.] Mahkemeniz [eski / yeni] görev yerim olduğundan İYUK 33/1 uyarınca yetkilidir. Tayin, aile ve çalışma düzenimi doğrudan etkilediğinden menfaatim açıktır (İYUK 2/1-a).
2. Olay. [gg.aa.yyyy] tarihinde göreve başladım; [……] yıldır [……] olarak çalışıyorum. Hizmet sürem boyunca [başarı / takdir belgeleri, olumlu değerlendirmeler] aldım, hakkımda [hiçbir disiplin cezası yoktur / yalnız [……] tarihli [ceza] vardır]. [Eşim [……]’da [kurum]’da [memur / işçi] olarak çalışmaktadır; [……] yaşında [……] çocuğum [……] okulundadır / [ben / bakmakla yükümlü olduğum [……]] [hastalık / engellilik] nedeniyle [……] hastanesinde tedavi görmektedir.] Davalı idare [gg.aa.yyyy] tarihli işlemle beni [yeni yer]’e atadı; işlemde yalnız “[işlemdeki gerekçe, aynen: hizmet gereği / kamu yararı / norm kadro]” yazmaktadır.
3. HUKUKA AYKIRILIK SEBEPLERİ. A. YETKİ
[SEÇENEK — dosyanıza uyuyorsa kullanın: atamaya yetkili makam değil] Kurumumun mevzuatına göre [unvan] kadrosuna atama yetkisi [Bakan / Genel Müdür / Vali]’dedir. Atama emri ise [il müdürü / şube müdürü / genel müdür yardımcısı] imzasıyla düzenlenmiş; yetki devrine ilişkin bir belge dosyada yoktur.
[SEÇENEK — müşterek kararname gereken atama] [Unvan] kadrosuna atama müşterek kararnameyle yapılır; işlem bu usule uyulmadan, tek bir makamın onayıyla kurulmuştur.
4. B. ŞEKİL (USUL)
[SEÇENEK — kurum atama yönetmeliğindeki usul izlenmedi] [Kurum] [atama ve yer değiştirme yönetmeliği]’nin [madde] maddesi, [hizmet bölgesi / zorunlu çalışma süresi / sıra ve puan / atama dönemi] esasını öngörür. Bende [bölgedeki çalışma sürem dolmamıştır / sıram gelmemiştir / atama dönemi dışında işlem yapılmıştır]; yönetmeliğin öngördüğü [değerlendirme / kurul kararı] alınmamıştır.
[SEÇENEK — sendika temsilcisi veya yöneticisi] Ben [işyeri sendika temsilcisi / sendika şube yöneticisi] olarak görev yapmaktayım (belge ektedir). 4688 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre kamu işvereni, bu görevdeki kamu görevlisinin işyerini sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe değiştiremez. İşlemde böyle bir sebep gösterilmemiştir.
5. C. SEBEP
[SEÇENEK — “hizmet gereği” somut bilgi ve belgeyle gösterilmemiş] İşlemde gerekçe olarak yalnız “hizmet gereği” ibaresi kullanılmıştır. Görevimde başarısız veya yetersiz olduğuma, bulunduğum yerde görevimi gereği gibi yapamayacağıma ya da yeni görev yerinde benim niteliklerimde bir personele zorunlu ihtiyaç bulunduğuna dair nesnel bir bilgi ve belge yoktur. Sicilim, belgelerim ve birim amirimin [olumlu yazısı] tersini göstermektedir. Kamu yararı ve hizmet gereği somut olarak ortaya konulmadan yapılan naklen atama sebep yönünden hukuka aykırıdır. [varsa emsal karar künyesi]
[SEÇENEK — soruşturma nedeniyle yapılan tayin] Hakkımda [gg.aa.yyyy] tarihinde [disiplin / ceza] soruşturması başlatılmış, tayin bundan [……] gün sonra yapılmıştır; işlemde de “[soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi]” gerekçesine yer verilmiştir. Soruşturmanın selameti için Kanunun öngördüğü araç görevden uzaklaştırmadır (657 m.137); soruşturma gerekçesiyle 76. maddeye dayanarak kalıcı tayin yapılamaz. [varsa emsal karar künyesi]
[SEÇENEK — aile birliği] Eşim [kurum]’da memurdur ve [şehir]’de görev yapmaktadır. 657 sayılı Kanun’un 72. maddesi, aile birimini muhafaza etmek bakımından eşlerin atamasında kurumlar arasında koordinasyon sağlanmasını öngörür; Anayasa’nın 41. maddesi de ailenin korunmasını devlete ödev olarak yükler. İdare, eşimin görev yerini ve [……] yaşındaki çocuğumun durumunu hiç değerlendirmeden aileyi bölen bir işlem kurmuştur.
[SEÇENEK — sağlık veya engellilik] [Ben / eşim / bakmakla yükümlü olduğum [……]] [hastalık] nedeniyle [……] hastanesinde sürekli tedavi görmekteyiz (sağlık kurulu raporu ektedir). 657 sayılı Kanun’un 72. maddesi, kendisi, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı engelli olan memurun engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenleme yapılmasını öngörür [engellilik raporu yoksa bu cümleyi silin; sağlık mazeretini kurumunuzun atama yönetmeliğindeki hükme dayandırın]. Yeni görev yerinde bu tedavinin sürdürülmesi mümkün değildir; idare bu durumu tartmamıştır.
[SEÇENEK — norm kadro fazlası gerekçesi gerçeğe aykırı] İşlem, eski birimimde norm kadro fazlası bulunduğu gerekçesine dayanmaktadır. Oysa birimde [……] kadrodan [……]’i doludur; benden sonra birime [……] kişi atanmıştır (bilgi edinme cevabı ektedir).
6. D. KONU
[SEÇENEK — isteğim olmadan alt dereceli kadroya atandım] 657 sayılı Kanun’un 76. maddesine göre memur, kazanılmış hak aylık derecesine eşit veya daha üst kadroya naklen atanabilir; kazanılmış hak derecesinin altındaki kadroya ancak kendi isteğiyle ve en çok üç derece altına atanabilir. Ben [……] derecedeyken isteğim olmadan [……] dereceli kadroya atandım.
[SEÇENEK — unvan ve sorumluluk düşürüldü] [Daire başkanı / şube müdürü / şef] olarak görev yaparken [uzman / memur] kadrosuna atandım. Kariyer ve liyakat ilkelerine uygun yükseldiğim görevden, başarısızlığıma dair hiçbir belge olmadan alınmam fiilen bir yaptırım sonucu doğurmaktadır.
7. E. MAKSAT
[SEÇENEK — cezalandırma amaçlı tayin] [gg.aa.yyyy] tarihinde [amirim hakkında şikâyette bulundum / sendikal faaliyete katıldım / basına açıklama yaptım / yönetim değişti]; tayin bundan [……] gün sonra yapıldı. Aynı birimde benimle aynı unvan ve kıdemdeki [……] kişiden yalnız ben atandım. Bu sıra, işlemin hizmet gereği için değil, disiplin cezası verilmeden beni cezalandırmak için kurulduğunu gösteriyor.
8. YÜRÜTMENİN DURDURULMASI İSTEMİNİN GEREKÇESİ. İYUK 27/2’deki iki şart birlikte gerçekleşmiştir.
(1) Telafisi güç veya imkânsız zarar. Tayin uygulanırsa [eşimle ayrı şehirlerde yaşamak zorunda kalacağız / çocuğum eğitim yılının ortasında okul değiştirecek / süren tedavim kesilecek / iki ayrı konutun kira yükünü taşıyacağım]. Dava sonunda işlem iptal edilse bile bu süreçte aile düzenine ve sağlığa verilen zarar giderilemez.
(2) Açık hukuka aykırılık. Yukarıda [B / C / D] başlığında gösterdiğim [hizmet gereğinin hiçbir belgeyle gösterilmemesi / tayinin soruşturma gerekçesine dayanması / isteğim olmadan alt dereceye atanmam], işlemin hukuka aykırılığını dosyadan açıkça ortaya koymaktadır.
Atama işlemleri, İYUK 27/2 son cümleleri uyarınca uygulanmakla etkisi tükenecek işlemlerden sayılmadığından savunma alınmadan karar verilmesini istemiyorum; ancak yeni görevime başlama sürem kısıtlı olduğundan, İYUK 27/5 uyarınca savunma süresinin kısaltılmasını ve dilekçenin idareye memur eliyle tebliğ edilmesini istiyorum.
[SEÇENEK — teminat istenmemesi] İYUK 27/6 durumun gereklerine göre teminat aranmamasına izin verir; tayin işleminde parasal bir değer söz konusu olmadığından teminat aranmamasını istiyorum.
HUKUKİ NEDENLER: Anayasa m.41, 125, 128; 2577 sayılı İYUK m.2, 3, 7, 11, 16, 17, 27, 33; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.62, 63, 72, 76, 137; [varsa] 4688 sayılı Kanun m.18; [kurumun atama ve yer değiştirme yönetmeliği] ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: Atama emri ve tebliğ belgesi, hizmet belgesi, sicil ve performans kayıtları, başarı ve takdir belgeleri, [varsa] eşin görev belgesi ve evlilik kaydı, [varsa] sağlık kurulu raporu, [varsa] çocukların okul kayıtları, [varsa] sendika görev belgesi, [varsa] bilgi edinme başvurusu ve cevabı, birimin norm kadro çizelgesi, işlem dosyasının tamamı (İYUK 16/5 uyarınca davalı idareden getirtilmesini talep ederim), [varsa] hakkımdaki soruşturma evrakı ve her türlü yasal delil.
DURUŞMA TALEBİ: İYUK 17 uyarınca duruşma yapılmasını istiyorum. [Duruşma istemiyorsanız silin]
SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan ve Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerle;
1. Savunma süresi kısaltılarak ve dilekçe memur eliyle tebliğ edilerek, savunma alındıktan sonra dava konusu işlemin teminatsız olarak yürütmesinin durdurulmasına,
2. Dava konusu [naklen atama işleminin / tayin talebimin reddine ilişkin işlemin] iptaline,
3. [Alt dereceye veya alt unvana atandıysanız:] İşlem nedeniyle yoksun kaldığım parasal haklarımın [idareye başvurduysanız başvuru tarihinden, başvurmadıysanız dava tarihinden] itibaren yasal faiziyle birlikte ödenmesine,
4. Mahkemenizce tamamen iptal yerinde görülmezse, en azından işlemin [aile birliğime / sağlık durumuma] ilişkin değerlendirme yapılmadan kurulan kısmı yönünden iptaline ve idarece bu durumların değerlendirilerek yeniden işlem yapılmasına,
5. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı idareye yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ederim.
[gg.aa.yyyy]
Davacı [/ Davacı Vekili]
[Ad Soyad / İmza]
EKLER:
1. Atama emri ve tebliğ belgesi
2. Hizmet belgesi, sicil ve performans kayıtları
3. [varsa] Eşin görev belgesi ve nüfus kayıt örneği
4. [varsa] Sağlık kurulu raporu
5. [varsa] Sendika görev belgesi
6. [varsa] İYUK 11 başvurusu ve cevabı
7. [varsa] Vekâletname
8. Dilekçe ve eklerin davalı sayısından bir fazla örneği
Bu metin örnek niteliğindedir; dosyanızın ayrıntısına göre uyarlanmalıdır. İndirdiğiniz UDF dosyasını UYAP Doküman Editörü ile açabilirsiniz.
Tayin İptal Davası Dilekçesi Ne Zaman ve Nereye Verilir?
Dilekçe, atama emrinin tebliğini izleyen günden itibaren 60 gün içinde eski veya yeni görev yerinizdeki idare mahkemesine verilir (İYUK 7/1, 33/1). İki mahkemeden hangisinin size yakın olduğunu seçebilirsiniz; yetkisiz bir idare mahkemesine açılan dava reddedilir ama dosya yetkili mahkemeye gönderilir (İYUK 15/1-a). Süreyi işlemin tarihinden değil, size yazılı bildirim yapıldığı günden sayın.
| Konu | Süre | Nereye verilir | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Tayin iptal davası | Yazılı bildirimi izleyen günden 60 gün | Eski veya yeni görev yeri idare mahkemesi | İYUK 7/1, 33/1 |
| Tayinin kaldırılması için kuruma başvuru | Dava süresi içinde; süreyi durdurur | Üst makam ya da atamayı yapan makam | İYUK 11 |
| Başka yere atananın işe başlaması | Tebliğden 15 gün içinde hareket + yol süresi | Yeni görev yeri | 657 m.62/1-b |
| Ek süre (aylıksız) | 10 gün daha verilebilir | Atamaya yetkili makam | 657 m.63 |
| YD istemi hakkındaki karara itiraz | Tebliği izleyen günden 7 gün, bir defa | Bölge idare mahkemesi | İYUK 27/7 |
| İdare mahkemesi kararına istinaf | Tebliğden 30 gün | Bölge idare mahkemesi | İYUK 45/1 |
Müşterek kararnameyle yapılan atamalarda ve daire başkanı ve üstü kamu görevlilerinin atama ve görevden alma işlemlerinde bölge idare mahkemesi kararı ayrıca Danıştay’da 30 gün içinde temyiz edilebilir (İYUK 46/1-f). Atama veya görevden alma Cumhurbaşkanı kararıyla yapıldıysa dava ilk derece olarak Danıştay’da açılır ve dilekçe Danıştay Başkanlığına hitaben yazılır (2575 sayılı Kanun m.24/1-a). Olağanüstü hâl tedbirlerinin uygulanması için görevlendirilenlerin naklen atanmalarına karşı açılan davalarda ise yürütmenin durdurulmasına karar verilemez (İYUK 20/C-5).
Tayin Emri Gelince Dilekçeden Önce Ne Yapmalısınız?
Önce yeni görevinize başlama sürenizi hesaplayın, sonra belgelerinizi toplayın; dava hazırlığı göreve başlamayı ertelemez. Başka yere atanan memur, atama emrinin tebliğinden itibaren 15 gün içinde yola çıkıp yol süresini izleyen iş günü işe başlamak zorundadır (657 m.62/1-b).
- Atama emri ve tebliğ tarihini gösteren belge.
- Hizmet belgesi, son yıllara ait performans kayıtları, başarı ve takdir belgeleri.
- Eş durumu varsa eşin görev belgesi ve evlilik kaydı; çocuk varsa okul kayıtları.
- Sağlık gerekçesi varsa sağlık kurulu raporu ve tedavi kayıtları.
- Birimin norm kadro çizelgesi ve tayinden sonra birime yapılan atamalar; elinizde yoksa bilgi edinme başvurusuyla isteyin.
- Hakkınızda soruşturma varsa başlama tarihini gösteren belge.
Dilekçe ve ekler davalı sayısından bir fazla nüsha hazırlanır (İYUK 3/3). Dilekçeyi adliyedeki idare mahkemesi ön bürosuna verebilir, elektronik imzanız varsa UYAP Vatandaş Portal’dan, avukatınız UYAP Avukat Portal’dan gönderebilir. Dava öncesinde kurumdan işlemin geri alınmasını istemek isterseniz idareye başvuru dilekçesi örneğini kullanabilirsiniz; bu başvuru dava süresini durdurur ama tayini durdurmaz.
Somut olayınızı birlikte değerlendirelim
Her dosya kendi ayrıntısında saklıdır; genel bilgi sizin olayınızın yerini tutmaz.
Doldururken Dikkat: Tayin Davasını Kaybettiren 6 Hata
Köşeli parantezli alanları atama emri, hizmet belgesi ve aile belgelerinizdeki bilgilerle birebir doldurun; dosyanıza uymayan seçenek paragraflarını silin.
- Dava açıp yeni göreve başlamamak. Dava açmak tayini durdurmaz. Süresinde başlamayan memur, aylıksız 10 günlük ek süre sonunda da başlamazsa memuriyetten çekilmiş sayılır (657 m.63) ve bir yıl geçmeden yeniden memur olamaz (657 m.97).
- “Savunma alınmadan YD” istemek. Atama, naklen atama ve görev değişikliği uygulanmakla etkisi tükenecek işlem sayılmaz (İYUK 27/2). Bunun yerine savunma süresinin kısaltılmasını ve memur eliyle tebliği isteyin (27/5).
- Gerekçeyi yazmamak. İşlemde ne yazıyorsa (“hizmet gereği”, “norm kadro”, “soruşturma”) dilekçeye aynen alın; dava bu gerekçenin somut belgeyle desteklenip desteklenmediği üzerinden görülür.
- Aile ve sağlık belgelerini eklememek. Eş durumu, çocuk ve tedavi bilgisi belgesiz kalırsa mahkeme bunları tartamaz. Sağlık kurulu raporunu ve eşin görev belgesini ilk gün ekleyin.
- Yönetmeliği okumamak. Kurumların çoğunun kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliği vardır; bölge hizmeti, zorunlu süre ve atama dönemi kuralları en güçlü usul itirazlarını sağlar. Yönetmeliğin maddesini dilekçeye yazın.
- Talebin reddiyle re’sen tayini karıştırmak. Kendi tayin talebiniz reddedildiyse dava konusu işlem ret yazısıdır; re’sen atandıysanız atama emridir. İkisini birlikte dava edecekseniz aralarındaki bağlantıyı açıklayın (İYUK 5).
Dikkat: Kolluk, öğretmen, sağlık personeli ve hâkim-savcı gibi grupların özel atama kanun ve yönetmelikleri vardır. Örnek, 657 sayılı Kanun’a tabi memur için kuruldu; özel mevzuatınız varsa seçenek paragraflarını o mevzuatın maddeleriyle uyarlayın.
Tayin Gizli Bir Disiplin Cezası Olarak Kullanılabilir mi?
Hayır, naklen atama bir yaptırım aracı olarak kullanılamaz; idarenin takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gereğiyle sınırlıdır. Danıştay, 76. maddedeki yetkinin ancak kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek kullanılabileceğini, aksi kanıtlanırsa işlemin sebep ve amaç yönünden iptal edileceğini yineledi. Hakkınızda soruşturma başlatıldıktan hemen sonra tayin edildiyseniz bu sıra önemlidir: Danıştay, soruşturmanın selameti için yapılması gerekenin görevden uzaklaştırma olduğunu, bu gerekçeyle naklen atama yapılamayacağını kabul etti.
Disiplin cezası verildiyse ya da verilmesi bekleniyorsa izleyeceğiniz yol ayrıdır; savunma, itiraz ve dava sürelerini memura disiplin cezası verildi ne yapmalıyım yazısında anlattım. Cezanın kendisine dava için disiplin cezasının iptali dava dilekçesi, görevden uzaklaştırma kararına karşı ise açığa alma kararına itiraz dilekçesi örneği var.
Dava Açıldıktan Sonra Tayin Davası Nasıl İlerler?
Mahkeme dilekçeyi idareye tebliğ eder; idare savunmasını verir ve işlem dosyasını gönderir (İYUK 16/3, 16/5). Atama işlemlerinde YD istemi savunma alındıktan veya savunma süresi geçtikten sonra karara bağlanır; savunma süresi kısaltılabilir (İYUK 27/2, 27/5). YD verilirse idare kararı gecikmeksizin, her hâlde tebliğden itibaren 30 gün içinde uygular (İYUK 28/1) ve siz eski görevinize dönersiniz. YD reddedilirse 7 gün içinde bölge idare mahkemesine bir defa itiraz edilir (27/7).
İptal kararı sizi istediğiniz yere atamaz; idare karara göre yeniden işlem yapar ve bunu hizmet gereğini somut olarak gösterecek biçimde kurmak zorundadır. Esas karara karşı 30 gün içinde istinaf yolu açıktır (45/1). YD dilekçesinin genel iskeleti için yürütmenin durdurulması talepli iptal davası dilekçesi sayfasına bakabilirsiniz.
Danıştay Kararları
Danıştay 2. Daire, 11.02.2026 tarihli, 2025/5497 E., 2026/493 K.
1991’den beri aynı belediye teşkilatında çalışan ve kademeli yükselerek daire başkanı olan davacı, daire başkanlığından alınarak başka bir kadroya atanmıştı (davacı, yeni belediye başkanının göreve gelişinin ardından çok sayıda daire başkanının görevden alındığını ileri sürüyordu); idare mahkemesi üst düzey kadrolarda idarenin takdir yetkisinin geniş olduğunu belirterek davayı reddetmiş, bölge idare mahkemesi de istinafı reddetmişti. Danıştay 2. Daire, 76. maddedeki yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğunu, davacının kariyer ve liyakat ilkelerine uygun yükseldiğini ve görevinde başarısız ya da yetersiz olduğuna dair nesnel bir bilgi ve belgenin dosyada bulunmadığını belirterek kararı bozdu. Okur için sonuç: geniş takdir yetkisi olan kadrolarda bile “hizmet gereği” ibaresi tek başına yetmez; idare bunu somut belgeyle göstermek zorundadır.
… 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesinde yer alan düzenleme ile memurların yer ve görev bakımından naklen atanmaları konusunda idarelere takdir yetkisi tanındığı; bu yetkinin ancak kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek kullanılabileceği; belirtilen unsurlara uyulmaksızın kullanıldığının kanıtlanması ya da yargı yerlerince saptanması halinde ise, idari işlemin sebep ve amaç yönlerinden hukuka aykırılığı nedeniyle iptalinin gerekeceği yerleşik yargısal içtihatlardandır. …
Kanun metinleri https://mevzuat.gov.tr/ adresinden alınmaktadır.
Danıştay 2. Daire, 07.12.2021 tarihli, 2021/14727 E., 2021/4740 K.
Büyükşehir belediyesinde daire başkanı olan davacı, hakkında başlatılan disiplin soruşturmasının sağlıklı yürütülmesi amacıyla 76. madde uyarınca başka bir daireye şube müdürü kadrosunda çevre mühendisi olarak atanmıştı. Bölge idare mahkemesi işlemi iptal edip yoksun kalınan parasal hakların ödenmesine karar verdi. Danıştay 2. Daire, soruşturmanın selameti için yapılması gerekenin davacının geçici süreyle görevden uzaklaştırılması ve soruşturma sonucuna göre işlem kurulması olduğunu belirtti; bölge idare mahkemesinin “somut bilgi ve belge yok” gerekçesini isabetli bulmamakla birlikte iptal kararını sonucu itibarıyla onadı. Okur için sonuç: soruşturma gerekçesiyle yapılan tayin, Kanunun bu amaç için öngördüğü aracın yerine kullanıldığı için hukuka aykırıdır.
… soruşturmanın selameti açısından davacının geçici bir süreliğine görevden uzaklaştırılması ve soruşturmanın sonucuna göre işlem tesis edilmesi gerekirken …
Sık Sorulan Sorular
Tayine itiraz süresi kaç gündür?
Ayrı bir itiraz süresi yoktur; dava, atama emrinin tebliğini izleyen günden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde açılır (İYUK 7/1). Bu süre içinde kuruma İYUK 11 başvurusu yaparsanız süre durur ve ret üzerine kalan süreden devam eder.
Tayin davası açınca yeni yere gitmek zorunda mıyım?
Evet. Dava açmak işlemi durdurmaz (İYUK 27/1); yürütmenin durdurulması kararı çıkana kadar Kanundaki sürede yeni görevinize başlamanız gerekir.
Eş durumu tayin talebim reddedildi, dava açabilir miyim?
Evet, ret yazısının tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açabilirsiniz. Dilekçede eşinizin görev belgesini ve 657 sayılı Kanun’un 72. maddesindeki aile birliği esasını mutlaka gösterin.
Tayin davası ne kadar sürer?
Kanunda ilk derece için bağlayıcı bir karar süresi yoktur; süre mahkemenin iş yüküne ve keşif, bilirkişi gibi işlemlere göre değişir. Bu yüzden YD istemi pratikte en önemli aşamadır.
Tayin iptal edilirse eski yerime dönebilir miyim?
İptal veya YD kararı tayini ortadan kaldırır ve idare kararı 30 gün içinde uygulamak zorundadır (İYUK 28/1). İdare yeniden işlem yapabilir, ama bunu somut hizmet gereğiyle kurmak zorundadır.
Bu metin genel bir örnektir; dosyanızın ayrıntısına göre uyarlanmalıdır. Atama emrinizi ve kurum yönetmeliğinizi bana ulaştırırsanız, dilekçeyi dosyanıza göre birlikte kurabiliriz.
