Asker Disiplin Cezası İtiraz: 2 İş Günü, Merci ve Dava
Asker disiplin cezası itiraz süresi amir cezasında 2, kurul kararında 5 iş günü. Hangi cezaya dava açılır, 60 gün, savunma, zamanaşımı ve Danıştay kararları.
Asker disiplin cezası itiraz süresi, memurlardaki 7 günden çok daha kısadır: disiplin amirinin verdiği cezaya tebliğden itibaren yalnız 2 iş günü içinde itiraz edilir. Türk Silahlı Kuvvetlerindeki subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, yükümlü erbaş ve er ile askerî öğrenciler 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu’na tabidir. Hangi cezaya kime itiraz edileceği, hangisine dava açılabileceği ve hangisinin hiç yargıya taşınamayacağı bu kanunda ayrı ayrı yazılıdır. Askerî yargı kaldırıldığı için bugün bu davalara idare mahkemeleri bakar. Aşağıda cezanın türüne göre itiraz yolunu, dava süresini, savunma hakkını ve ilişik kesmeye giden ceza birikimini anlatıyorum.
Asker Disiplin Cezası İtiraz Süresi ve Mercii Nedir?
Asker disiplin cezası itiraz süresi, amir cezalarında 2 iş günü, disiplin kurulu kararlarında 5 iş günüdür. İtiraz yazılı yapılır ve süresinde itiraz edilmeyen ceza kesinleşir.
Disiplin amirinin verdiği cezaya itiraz, bir üst disiplin amirine yapılır. Üst amir 3 iş günü içinde karar verir; ek inceleme gerekiyorsa bu süre bir katına kadar uzatılabilir. İtirazı haklı bulursa cezayı hafifletir veya tamamen kaldırır, haklı bulmazsa reddeder; karar size tebliğ edilince ceza kesinleşir (m.41/3-4). Cezayı tebellüğ etmekten kaçınırsanız durum en az iki imzalı bir tutanakla tespit edilir ve tutanak tarihi tebliğ tarihi sayılır (m.41/2).
Disiplin kurulunun kararına hem cezalandırılan personel hem de kurulun kurulduğu komutan itiraz edebilir. Üst komutanlık disiplin kurulu dosyayı en geç 10 iş günü içinde inceler, itirazı yerinde görürse yeni kararı kendisi verir (m.42/3-4). Genelkurmay Başkanlığı ve kuvvet komutanlıklarındaki kurulların kararlarına itirazı Millî Savunma Bakanlığı teşkilatındaki disiplin kurulu inceler (m.42/2).
| Ceza | Kim verir | İtiraz | İdare mahkemesinde dava |
|---|---|---|---|
| Uyarma, kınama, hizmete kısmi süreli devam (subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er) | Disiplin amiri | 2 iş günü, üst disiplin amirine | Açılamaz; ceza sayısı veya puanı nedeniyle ilişik kesilirse o davada denetlenir |
| Aylıktan kesme | Disiplin amiri | 2 iş günü, üst disiplin amirine | Açılabilir, kesinleşmeden itibaren 60 gün |
| Hizmet yerini terk etmeme | Disiplin amiri veya disiplin kurulu | Amir cezasında 2 iş günü; kurul kararında 5 iş günü, üst komutanlık disiplin kuruluna | Açılabilir, kesinleşmeden itibaren 60 gün |
| Silahlı Kuvvetlerden ayırma | Yüksek disiplin kurulu | İtiraz mercii yok | Açılabilir, kesinleşmeden itibaren 60 gün |
| Yükümlü erbaş ve erlere izinsizlik, ilave hizmet yükleme, oda hapsi, hizmetten men | Disiplin amiri; hizmetten mende disiplin kurulu da | Amir cezasında 2 iş günü; kurul kararında 5 iş günü | Açılamaz |
| Askerî öğrencilere kınama, izinsizlik | Disiplin amiri veya öğrenci disiplin kurulu | Yönetmeliğe göre | Açılamaz |
Hangi Askerî Disiplin Cezalarına Dava Açılabilir?
Subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler aylıktan kesme, hizmet yerini terk etmeme, oda hapsi ve Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezalarına dava açabilir. 6413 sayılı Kanun’un 43. maddesi, 2024’te 7517 sayılı Kanun’la bugünkü hâlini aldı.
Askerî öğrencilerin ve yükümlü erbaş ve erlerin bütün disiplin cezaları ile diğer personelin uyarma, kınama ve hizmete kısmi süreli devam cezaları yargı denetimi dışındadır. Anayasa Mahkemesi daha önce kınamaya dava yolunu kapatan eski ibareyi iptal etmişti; yeni düzenlemedeki “uyarma, kınama” ibaresini ise bir idare mahkemesinin başvurusu üzerine incelediği 4.6.2026 tarihli kararında Anayasaya aykırı bulmadı. Bu yüzden bugün kınamaya karşı doğrudan dava açılamaz.
Kanun bu kapalılığın bir sınırını da koydu: ceza sayısı veya puanı nedeniyle Silahlı Kuvvetlerle ilişiğiniz kesilirse, ilişik kesmeye karşı açtığınız davada yargı yolu kapalı cezaların hukuka uygunluğu da denetlenir (m.43/1). Danıştay, sekiz disiplin cezası nedeniyle sözleşmesi feshedilen bir uzman erbaşın davasında, cezaların sayısının ve kesinleşmiş olmasının yetmediğini, dava açılamayan uyarma cezasının da incelenmesi gerektiğini kabul etti. Bu yüzden uyarma ve kınamaya da süresinde itiraz edin ve itiraz dilekçenizi saklayın; ileride ilişik kesme davasında en önemli belgeniz o olur.
Somut olayınızı birlikte değerlendirelim
Her dosya kendi ayrıntısında saklıdır; genel bilgi sizin olayınızın yerini tutmaz.
Dava Süresi Ne Zaman Başlar, Hangi Mahkemede Açılır?
Dava süresi, cezanın kesinleştiği tarihten başlar ve 60 gündür (6413 m.43/2, İYUK m.7). Ceza, itiraz etmediyseniz itiraz süresinin dolmasıyla, itiraz ettiyseniz itiraz kararının size tebliğiyle kesinleşir.
Türk karasuları dışındaki gemilerde verilen cezalarda dava süresi, geminin bağlı olduğu üsse veya limana dönmesiyle başlar. Askerî hizmete ilişkin uyuşmazlıklarda yetkili mahkeme, görev yaptığınız yerin bağlı olduğu bölge idare mahkemesinin bulunduğu yerdeki idare mahkemesidir; dava dilekçesinde sicil numaranızı, sınıfınızı ve rütbenizi de yazmanız gerekir (İYUK m.20/C). Dilekçeyi en yakın amirinize de verebilirsiniz; amir onu yetkili mahkemeye gönderir.
Dava açmak cezanın yerine getirilmesini kendiliğinden durdurmaz. Silahlı Kuvvetlerden ayırma gibi ağır bir cezada yürütmenin durdurulmasını ayrıca isteyin; şartlarını İYUK 27. madde sayfasında anlattım. Savaş hâlinde yürütmenin durdurulmasına karar verilemez (İYUK m.20/C-4). Dava dilekçesinin iskeleti için disiplin cezasının iptali dava dilekçesi örneğinden yararlanabilirsiniz; askerî personel için sicil ve rütbe bilgisini eklemeyi unutmayın.
Dikkat: İtiraz sürerken dava süresi işlemeye başlamaz; ama itiraz kararının tebliğiyle 60 gün hemen başlar. Üst amirden “itirazınız reddedildi” yazısını aldığınız gün dava takvimini kurun.
Savunma Süresi Kaç Gün, Savunma Almadan Ceza Verilir mi?
Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez; savunma süresi 2 iş gününden az, 5 iş gününden fazla olamaz. Yüksek disiplin kurulunun görevine giren, yani ayırma cezası istenen disiplinsizliklerde alt sınır 3 iş günüdür (6413 m.40).
İsnat edilen fiil ve savunma süresi size açıkça ve yazılı olarak bildirilmelidir. İsterseniz ek süre verilebilir, ama toplam süre 5 iş gününü geçemez. Süresinde savunma vermezseniz savunma hakkından vazgeçmiş sayılırsınız. Firar ve izin tecavüzü gibi sizi bulmanın imkânsız olduğu hâllerde verilecek ayırma cezasında savunma alınmaz (m.13/6); firarın ceza boyutunu askerlikte firar ve izin tecavüzü cezası yazısında anlattım.
Danıştay, ayırma cezası istenen bir uzman çavuşa kanundaki 3 iş günü yerine 2 iş günü savunma süresi verilmesini, davacı o sürede yazılı savunmasını yaptığı ve sonradan kurulda sözlü savunma da verdiği için savunma hakkının kısıtlanması saymadı. Bu yüzden savunma süreniz eksik verildiyse, savunmanızın ilk satırında bunu yazın ve ek süre isteyin; sonradan dava açtığınızda “süre yetmediği için şu belgeyi sunamadım” diyebilmeniz gerekir.
Disiplin kurulunda haklarınız
Disiplin kuruluna sevk edildiyseniz, gizlilik gerektirenler dışında soruşturma evrakının tamamını inceleyebilir, tanık dinletebilir ve kurulda sözlü veya yazılı savunma yapabilirsiniz (m.37/5). Kurul kararının gerekçesinde, disiplinsizliğin oluştuğunu gösteren unsurlar ve ceza miktarının neye göre belirlendiği yazılmak zorundadır (m.38/4). Kurulun kanundaki gibi oluşup oluşmadığına da bakın: Danıştay, doğal üyesi katılmadığı ve yerine vekil görevlendirilmediği için eksik üyeyle toplanan bir yüksek disiplin kurulunun ayırma kararını hukuka aykırı buldu.
Askerî Disiplin Cezaları ve Zamanaşımı Süreleri
Disiplin amiri, disiplinsizliği öğrendiği tarihten itibaren 1 ay ve her hâlde fiilden itibaren 2 yıl geçtikten sonra ceza veremez (6413 m.39/1). İnceleme gerekiyorsa, 1 ay içinde başlanmış olmak ve 6 ayı geçmemek kaydıyla inceleme süresi bu 1 aya eklenmez.
Disiplin kurullarında süre, fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 ay, fiilden itibaren 2 yıldır. Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasında ise süre, durumun tespitinden itibaren 1 yıl; fiilden itibaren terör örgütleriyle ilişki disiplinsizliği için 20 yıl, diğerleri için 5 yıldır (m.39/2-3). Fiil savcılık veya mahkeme dosyasından anlaşıldıysa süreler, karar kesinleşip evrak yetkili makama iade edildiği tarihten başlar (m.39/4). Memurlardaki kurallarla karıştırmayın; 657 sayılı Kanun’a göre süreleri disiplin cezası zamanaşımı yazısında ayrıca anlattım.
| Ceza | Nasıl yerine getirilir | Zamanaşımı |
|---|---|---|
| Uyarma | Daha dikkatli olması gerektiğinin yazıyla bildirilmesi | Öğrenmeden 1 ay, fiilden 2 yıl |
| Kınama | Kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesi | Öğrenmeden 1 ay, fiilden 2 yıl |
| Hizmete kısmi süreli devam | Mesai sonrası günde en çok 3 saat, saat 24.00’ü geçmeden askerî hizmet | Öğrenmeden 1 ay, fiilden 2 yıl |
| Aylıktan kesme | Prime esas kazançtan çizelgedeki oranda kesinti | Öğrenmeden 1 ay, fiilden 2 yıl |
| Hizmet yerini terk etmeme | Mesai sonrası görev yerinden ayrılmamak; kurul 4 ila 10 gün verebilir | Amirde 1 ay; kurulda öğrenmeden 6 ay; her hâlde fiilden 2 yıl |
| Silahlı Kuvvetlerden ayırma | İlişiğin kesilmesi veya sözleşmenin feshi | Tespitten 1 yıl; fiilden 5 yıl (terör örgütüyle ilişkide 20 yıl) |
Silahlı Kuvvetlerden Ayırma ve Ceza Puanıyla İlişik Kesme
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını yüksek disiplin kurulları verir; bu ceza ilişiğin kesilmesi veya sözleşmenin feshi sonucunu doğurur ve alan kişi seferberlik ve savaş dışında TSK’da görev alamaz (6413 m.13/1-2). Bu cezaya karşı itiraz mercii yoktur, doğrudan dava açılır.
Ayırma sebepleri 20. maddede sayılır: aşırı borçlanmak, ahlaki zayıflık, hizmete engel davranışlarda bulunmak, gizli bilgileri açıklamak, ideolojik veya siyasi faaliyete karışmak, bir yıldan uzun firar, disiplinsizliği alışkanlık hâline getirmek ve terör örgütleriyle ilişki bunların başlıcalarıdır. Dosyalarda en sık gördüğüm bent “hizmete engel davranışlarda bulunmak”tır; geniş yazıldığı için hafif bir fiil de bu bende sokulabiliyor. Danıştay, eylemleri aslında daha hafif bir cezayı gerektiren “asta kötü muamele” tanımına uyan bir astsubayın ayırma cezasını ölçülülük ve tipiklik ilkelerine aykırı bularak davanın reddine ilişkin kararı bozdu. Kararınızdaki bendin anlatılan fiile gerçekten uyup uymadığını davanın ilk maddesi yapın.
Ceza puanı da ilişik kesmeye götürebilir. Son alınan cezanın kesinleştiği tarihten geriye doğru 1 yılda 18 ceza puanı ya da iki farklı amirden 12 veya daha fazla ceza, 5 yılda 35 puan ya da 25 veya daha fazla ceza, sözleşmeli olmayan subay ve astsubaylar için ayırma sebebidir (m.21/1). Uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler için ceza sayısına dayanan fesih ayrıca kendi kanunlarında düzenlenir.
Ceza Soruşturması Sürerken Disiplin Cezası Verilir mi?
Evet, verilir: aynı fiil için yapılan adli soruşturma veya kovuşturma, disiplin soruşturması yapılmasına, ceza verilmesine ve cezanın yerine getirilmesine engel değildir (6413 m.5). Bir fiilin başka bir kanunda idari yaptırıma bağlanmış olması da disiplin cezasını engellemez (m.4/4).
Ama ceza dosyasının sonucu disiplin davasında önem taşır. Savcılık kovuşturmaya yer olmadığına karar verdiyse ya da mahkeme fiilin işlenmediğini söyleyerek beraat kararı verdiyse, bunu disiplin davasına mutlaka sunun. Beraatın disipline etkisinin genel kurallarını memur beraat ederse disiplin cezası kalkar mı yazısında anlattım. Soruşturma sırasında görevden uzaklaştırılabilirsiniz; bu tedbir 15 iş gününe kadar verilir, bir katına, bakan onayıyla bir yıla kadar uzatılabilir ve ayrı kalınan süre hizmetten sayılır (m.29/2-3).
Jandarma ve sahil güvenlik personeli
Jandarma ve Sahil Güvenlik’teki subay, astsubay, uzman ve sözleşmeli personel 6413’e değil, genel kolluk disiplin hükümlerini düzenleyen 7068 sayılı Kanun’a tabidir; orada itiraz süresi 10 gündür. Bu teşkilatlardaki yükümlü erbaş ve erlere ise 6413 uygulanır. Bu kuralları polis disiplin cezasına itiraz yazısında anlattım.
Yaşanmış Olaydan
Bir süre önce bir uzman çavuş, nöbet çizelgesindeki bir değişiklik yüzünden çıkan tartışmada amirine karşı saygısızlık ettiği gerekçesiyle aylıktan kesme cezası aldığını anlatarak bana ulaştı. Ceza bir perşembe günü tebliğ edilmişti ve kendisi itiraz süresinin bir hafta olduğunu sanıyordu. Pazartesi aradığında 2 iş gününün son günündeydik.
Aynı gün üst disiplin amirine yazılı itiraz verdik. İtirazda olay anında ortamda bulunan iki personelin adını tanık olarak gösterdik; tartışmanın emir verildikten sonra, emrin uygulanma şekli üzerine çıktığını ve bunun kanundaki “emri mütalaa etmek” tanımına, yani uyarma gerektiren daha hafif bir disiplinsizliğe uyduğunu yazdık. Savunma için yalnız 2 iş günü verildiğini ve nöbet çizelgesini o sürede temin edemediğini de belirttik.
Üst disiplin amiri itirazı kısmen haklı buldu ve aylıktan kesmeyi kınamaya indirdi. Kınamaya dava açılamadığı için dosya orada kapandı; ama itiraz dilekçesi ve kararı, ileride ceza sayısı nedeniyle bir fesih işlemi olursa kullanılmak üzere dosyasında duruyor. Bu dosyada sonucu belirleyen, ilk iki iş günü içinde somut tanık ve doğru bent tartışmasıyla itiraz yapılmasıydı.
Danıştay Kararları
Danıştay 12. Daire, 04.06.2025 tarihli, 2022/5093 E., 2025/3071 K.
Bir uzman erbaşın sözleşmesi, son bir yıl içinde iki ayrı disiplin amirinden sekiz disiplin cezası aldığı gerekçesiyle feshedilmişti; cezalardan biri, o tarihte yargı yolu kapalı olan uyarmaydı. İlk derece ve istinaf davayı reddetti. Danıştay, Anayasa Mahkemesinin iptal kararlarını ve 7517 sayılı Kanun’la 43. maddeye eklenen yeni cümleyi hatırlatarak, cezaların sayısının ve kesinleşmiş olmasının tek başına yetmediğini, yargı yolu kapalı cezanın da fesih davasında incelenmesi gerektiğini söyledi ve kararı bozdu. Karar oyçokluğuyla verildi. Ceza sayısına dayanan ilişik kesmede, dava açamadığınız uyarma ve kınamalar da bu yüzden denetlenir.
… sekiz disiplin cezası ile cezalandırılması ve anılan cezaların kesinleşmiş olmasının yeterli görülemeyeceği, davacının en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl içinde aldığı disiplin cezalarından, sözleşme feshi işleminin sebep unsurunu oluşturan ve yargı yolu kapalı olan ”uyarma” cezasının, söz konusu disiplin cezası yönünden hukuki bir sonuç doğurmaksızın; bir başka ifadeyle, anılan disiplin cezasının iptali yönünde bir hüküm kurulmaksızın, işlemin sebep ve maksat unsurlarının hukuka uygunluğu incelenip, yeniden bir karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. …
Danıştay 12. Daire, 30.04.2025 tarihli, 2021/7969 E., 2025/2194 K.
Gemiden izinsiz motorin çıkardığı iddia edilen bir uzman çavuşa, yüksek disiplin kurulunun görevine giren bir disiplinsizlik için 3 iş günü yerine 2 iş günü savunma süresi verilmişti. İlk derece mahkemesi bu eksikliği savunma hakkının kısıtlanması sayarak ayırma cezasını iptal etti. Danıştay, davacının verilen sürede yazılı savunma yaptığını, sonradan istediği sözlü savunmanın da kurulda alındığını belirterek savunma hakkının kısıtlanmadığını söyledi ve kararı bozdu. Süre eksikliği tek başına yetmeyebilir; savunmanızın bu yüzden gerçekten zayıfladığını göstermeniz gerekir.
… her ne kadar davacıya, 6413 sayılı Kanun’una aykırı şekilde 3 günden az savunma süresi verilmiş ise de; davacı tarafından, verilen iki günlük savunma süresi içerisinde savunma yapıldığı, ayrıca davacının yazılı savunmasını verdikten ( Mayıs 2019 ) çok sonra 19 Kasım 2019 tarihli dilekçe ile talep ettiği sözlü savunma isteminin de Yüksek Disiplin Kurulunda kabul edildiği ve kurul önünde sözlü savunmasını (11/12/1019 tarihinde) yaptığı hususları birlikte değerlendirildiğinde, davacının savunma hakkının kısıtlandığından bahsedilemeyeceği açıktır. …
Danıştay 12. Daire, 30.04.2025 tarihli, 2021/5319 E., 2025/2200 K.
Bir binbaşı, hizmete engel davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle Kara Kuvvetleri yüksek disiplin kurulunca Silahlı Kuvvetlerden ayrılmıştı. Mahkemeler cezayı ayrı bir disiplin soruşturması yapılmadığı için iptal etmişti. Danıştay, 6413 sayılı Kanun’da ayrı bir soruşturmanın zorunlu olmadığını belirterek bu gerekçeye katılmadı; ancak kurulun doğal üyesinin toplantıya katılmadığını, yerine vekil de görevlendirilmediğini ve kurulun eksik üyeyle toplandığını tespit ederek iptal sonucunu onadı. Kurul kararında kimlerin imzası bulunduğunu ve kurulun kanundaki gibi oluşup oluşmadığını bu nedenle mutlaka kontrol edin.
… Bakılan uyuşmazlıkta, kurulun doğal üyesi olan personel başkanının toplantıya katılmadığı ve yerine vekil de görevlendirilmediği, eksik üyeyle toplanan Kara Kuvvetleri Yüksek Disiplin Kurulu kararında usule ve hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. …
… bağımsız bir disiplin soruşturması yapılması hususu zorunlu tutulmamış; idari tahkikat, disiplin dosyasının muhteviyatı ve varsa adli yargıda yapılan soruşturma/kovuşturma aşamalarında elde edilen bilgi ve belgeler kullanılarak maddi olayın aydınlatılması ve karar verilmesi aşamalarının tamamı tahkikat olarak değerlendirilmiş olup …
Danıştay 12. Daire, 06.11.2025 tarihli, 2023/4534 E., 2025/4900 K.
Bir astsubay, orduevinde emrindeki erlere bedelini ödemeden yemek hazırlatması, onlara hakaret etmesi ve kurumu zarara uğrattığı iddiasıyla ‘hizmete engel davranışlarda bulunmak’ gerekçesiyle Silahlı Kuvvetlerden ayrılmıştı. Savcılık zimmet ve görevi kötüye kullanma iddiaları için kovuşturmaya yer olmadığına karar verdi. Danıştay, kalan eylemlerin daha hafif cezayı gerektiren ‘asta kötü muamele’ disiplinsizliğine uyduğunu, ayırma cezasının ölçülülük ve tipiklik ilkelerine aykırı olduğunu söyleyerek davanın reddine ilişkin kararı bozdu; idarenin yeniden işlem yapabileceğini de belirtti. Karar oyçokluğuyla verildi. Eylem kanundaki hangi tanıma uyuyorsa verilecek ceza da o tanımın cezası olmalıdır.
… sabit olan eylem ile uygulanacak ceza normunun uyumlu olmaması, bir başka ifadeyle yanlış madde tatbiki hâlinde işlemin sebep ve konu unsurları yönünden hukuka aykırı düşeceği Disiplin Hukukunun bilinen ilkeleri arasındadır. …
… davalı idarece yukarıda yer verilen hususlar doğrultusunda, davacı hakkında ölçülülük, orantılılık ve tipiklik ilkesi kapsamında yapılacak değerlendirme üzerine yeniden işlem tesis edilebileceği tabiidir. …
Sık Sorulan Sorular
Askerde disiplin cezasına itiraz dilekçesi nasıl yazılır?
Dilekçe bir üst disiplin amirine hitaben yazılır; cezanın tarihi ve sayısı, neden hukuka aykırı olduğu, tanıklar ve belgeler ile cezanın kaldırılması veya hafifletilmesi istemi yazılır. Amir cezalarında süre tebliğden itibaren 2 iş günüdür.
Kınama cezası askeri personelin terfisini etkiler mi?
Etkileyebilir. Disiplin cezaları şahsi dosyaya konur ve sicil, terfi, atama, ayırma ve sözleşme feshi gibi işlemlerde göz önünde bulundurulur (6413 m.30).
Disiplin cezası ne zaman uygulanır?
Ceza kesinleştikten sonra yerine getirilir. Zorunlu hâllerde disiplin amiri yerine getirmeyi erteleyebilir, ama bu süre kesinleşmeden itibaren bir yılı geçemez (m.44).
Yükümlü askere verilen hizmetten men cezası terhisi geciktirir mi?
Geciktirir. Hizmetten men ve oda hapsi cezaları askerlik süresine eklenir; ancak barışta disiplin amirlerince verilen hizmetten men nedeniyle eklenecek toplam süre 30 günü geçemez (m.31/1).
Disiplin cezası iptal edilirse idare yeniden ceza verebilir mi?
Verebilir. Ceza fiilin yanlış nitelendirilmesi veya düzeltilebilir bir şekil eksikliği nedeniyle iptal edilirse, yetkili kurul veya amir kararın tebliğinden itibaren yeniden değerlendirme yapar (m.39/5).
Askerî öğrenci disiplin cezasına dava açabilir mi?
Kınama ve izinsizlik gibi disiplin cezalarına açamaz. Ancak okuldan çıkarma gibi öğrencilikle ilişiği kesen işlemler ayrı bir idari işlemdir ve 60 gün içinde idare mahkemesinde dava edilebilir.
